Il tirocinio è un periodo di formazione realizzato presso un’azienda, un Ente Pubblico o uno studio professionale, che ha lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto all’obbligo scolastico, grazie ad una diretto coinvolgimento nel mondo del lavoro.Per i giovani costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, oltre che di acquisizione di una specifica professionalità, che gli permette di verificare se vi è affinità tra la propria preparazione e la posizione a cui si aspira, apprendendo sul campo le capacità e le competenze necessarie al lavoro che si vorrebbe fare e percependo, tra l'altro, un'indennità di partecipazione, divenuta obbligatoria dopo le recenti riforme.
I tirocini, che non possono essere in alcun modo assimilati ad un rapporto di lavoro, sono attivati in base ad un’apposita Convenzione stipulata tra la Fondazione Lavoro e l’Azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico Progetto formativo e di orientamento.
La Fondazione è, tra le agenzie autorizzate dal Ministero del Lavoro, quella che ha promosso negli ultimi anni un maggior numero di tirocini a livello nazionale con un elevato tasso di trasformazione in rapporti di lavoro alla conclusione del percorso.
Per attivare un tirocinio, per conoscere le opportunità di inserimento in azienda o per avere maggiori informazioni sullo strumento, puoi rivolgerti al Consulente del Lavoro delegato più vicino che ti aiuterà ad avviarlo mettendo a tua disposizione tutta l’esperienza e la professionalità di cui dispone.
E' possibile attivare, tramite questo Studio di Consulenza, in quanto delegato della Fondazione Consulenti per il Lavoro, i tirocini formativi di orientamento senza l’obbligo, da parte delle aziende interessate, di recarsi presso il Centro per l’Impiego per espletare le dovute procedure burocratiche.
Di fatto, con l'ausilio della Fondazione Consulenti per il Lavoro, è possibile approvare direttamente i tirocini quale Ente promotore.
Dal 01/01/2018 lo Studio ha avviato, parallelamente alla Fondazione Lavoro, una partenership con l'Ente Informattiva per la gestione della profilazione dei tirocinanti e per le attività amministrative necessarie e previste per le assunzioni agevolate di giovani.
Il tirocinio formativo è una esperienza effettiva di lavoro avente lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto all’obbligo scolastico. In nessun caso il tirocinio formativo di orientamento può essere assimilato ad un rapporto di lavoro dunque, non è prevista alcuna retribuzione per il tirocinante.
Chi sono i soggetti che possono essere avviati per il tirocinio:
- Studenti che frequentano la scuola superiore per tirocini non superiori a 4 mesi
- Allievi degli istituti professionali o dei corsi di formazione professionale per tirocini non superiori a 6 mesi
- Soggetti in cerca di prima occupazione o disoccupati compresi quelli iscritti alle liste di mobilità per tirocini non superiori a 6 mesi
- Cittadini stranieri
- Soggetti portatori di handicap per tirocini non superiori a 24 mesi o soggetti con svantaggi sociali per tirocini non superiori a 12 mesi
- Studenti universitari o neolaureati per tirocini non superiori a 12 mesi
Le aziende che hanno nel proprio organico da 1 a 5 lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato possono ospitare 1 tirocinante, da 6 a 19 dipendenti possono ospitare non più di 2 tirocinanti, aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% del suddetto organico.
I tirocini sono attivati in base ad un’apposita Convenzione stipulata tra l’Ente promotore (Fondazione) e l’azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico progetto formativo e di orientamento.
Il tirocinante deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro, a carico dell’azienda, e per la responsabilità civile presso terzi.
Il pagamento della polizza per la responsabilità civile è già stato effettuato direttamente dalla Fondazione, pertanto l’azienda ospitante non dovrà effettuare alcun adempimento al riguardo.
Si ricorda che al tirocinante non è dovuto alcun compenso, è tuttavia possibile erogare un rimborso spese, non soggetto a contribuzione, a discrezione dell’azienda. L’unico costo che si andrà a sostenere sono le spese di predisposizione della pratica che saranno quantificate in relazione alla complessità del progetto.
A parere nostro, questa formula può essere un buon incentivo per chi desidera ampliare il proprio organico senza aggravio di costi e con la possibilità di valutare l’opportunità di avvalersi di un futuro collaboratore da inserire in azienda.
Per qualsiasi chiarimento rimaniamo a Vs. disposizione.