WELFARE AZIENDALE
Il Welfare Aziendale
Il Welfare, in generale, rappresenta l’insieme dei servizi e delle attività che lo Stato dovrebbe garantire per supportare il cittadino nella vita quotidiana, sotto l’aspetto lavorativo, familiare, sanitario, culturale e previdenziale.
Il Welfare Aziendale nasce, in parte, dall’incapacità dello Stato di garantire il Welfare. Lo Stato delega alle aziende, in cambio di facilitazioni fiscali e contributive, l’insieme di quelle attività utili a migliorare, in generale, il benessere della popolazione aziendale e, più nel dettaglio, a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e di famiglia, ad accrescere il potere d’acquisto dei dipendenti, a stimolare una mobilità più sostenibile, a promuovere attività di prevenzione, a migliorare la prospettiva previdenziale, ad accrescere la cultura personale e professionale dei lavoratori e dei loro familiari etc.
Il Welfare Aziendale nasce, in parte, dall’incapacità dello Stato di garantire il Welfare. Lo Stato delega alle aziende, in cambio di facilitazioni fiscali e contributive, l’insieme di quelle attività utili a migliorare, in generale, il benessere della popolazione aziendale e, più nel dettaglio, a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e di famiglia, ad accrescere il potere d’acquisto dei dipendenti, a stimolare una mobilità più sostenibile, a promuovere attività di prevenzione, a migliorare la prospettiva previdenziale, ad accrescere la cultura personale e professionale dei lavoratori e dei loro familiari etc.
Quali servizi può offrire l’azienda e in quali modalità
I servizi di Welfare in ambito aziendale possono essere erogati ai dipendenti di qualsiasi datore di lavoro in varie modalità, le quali potrebbero comportare differenti trattamenti dal punto di vista fiscale. Il Welfare Aziendale potrebbe essere erogato in forma di liberalità, per obbligo legato all’applicazione di un Ccnl, a seguito della stipula di un contratto o regolamento interno o nel caso di sostituzione del premio di produttività.
I servizi erogabili tramite lo strumento del Welfare Aziendale possono essere davvero svariati, come ad esempio:
I servizi erogabili tramite lo strumento del Welfare Aziendale possono essere davvero svariati, come ad esempio:
- Iscrizione del lavoratore a palestre, squadre, circoli o associazioni sportive
- Adesione a circoli culturali
- Svolgimento di corsi professionali e non
- Accantonamento a fondi previdenziali e sanitari
- Abbonamento a stagioni teatrali
- Partecipazione a pellegrinaggi
- Rimborso di spese mediche per il lavoratore e i famigliari
- Pagamento di rette di asili, scuole, università, master universitari per coniuge e figli
- Rimborso di mense e servizi di trasporto legati ad asili, scuole, università
- Campus invernali ed estivi per i figli
- Pagamento delle case di cura per genitori anziani o familiari con disabilità
- Costo degli infermieri a domicilio
- Rimborso della busta paga di badanti
- Buoni spesa e buoni carburante (con limitazione a circa € 258 annui)
Vantaggi economici per aziende e lavoratori
Il datore di lavoro ha la possibilità di ridurre e addirittura annullare – in molti casi ma non in tutti, in quanto vi sono delle tipologie di erogazioni in Welfare per le quali si paga un contributo di solidarietà – il costo contributivo. Il lavoratore vede azzerato sia il costo contributivo, sia l’imposta.
Erogando una somma a titolo di Welfare Aziendale, quindi, si annulla il cosiddetto cuneo fiscale, cioè quel differenziale che, in situazioni ordinarie, rende notevolmente distanti il netto incassato dal lavoratore dal costo sostenuto dal datore di lavoro.
Volendo esemplificare, nell’intento di consentire di comprendere il meccanismo di azione, se un datore di lavoro erogasse al dipendente un premio in denaro di € 1.000 lorde, sostenendo un costo di circa € 1400, il dipendente ne incasserebbe circa 700. Se invece erogasse Welfare aziendale, il premio € 1.000 coinciderebbe con il costo aziendale e con il netto al lavoratore.
Gli strumenti per l’introduzione del Welfare
In aziende di piccole dimensioni fare Welfare è piuttosto “semplice” anche senza il supporto di particolari strumentazioni informatiche. In un’azienda di medio-grandi dimensioni la gestione potrebbe essere alquanto impegnativa, soprattutto se le somme in questione fossero consistenti e polverizzate le possibilità di adesione del personale. Per sopperire è consigliabile, quindi, l’utilizzo di una piattaforma informatica che gestisce in maniera quasi autonoma tutti gli adempimenti necessari, fornendo alla fine del processo i dati necessari al software che elabora le retribuzioni del personale.
Lo Studio offre al cliente la consulenza necessaria alla scelta dello strumento più adatto, fornisce l’assistenza per la redazione del regolamento aziendale, dell’accordo sindacale o del premio di produttività ed è in grado di consigliare la migliore piattaforma informatica per Welfare Aziendale.